Detail Cantuman Kembali
PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AFDELING INTI 1 DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VI (PERSERO) UNIT USAHA OPHIR
- Bagikan:
Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang berperan aktif dan dominan dalam organisasi/perusahaan untuk mencapai tujuan, salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan ialah dengan melaksanakan rekrutmen dan seleksi. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Perkebunan Nusantara VI (Persero) unit usaha Ophir, tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VI (Persero) unit usaha Ophir, 2) Untuk mengetahui faktor mana yang berpengaruh lebih (dominan) terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VI (Persero) unit usaha Ophir.rnBerdasarkan hasil analisis model regresi linear berganda diketahui bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai F hitung 8,178 pada level signifikan 5 % dan Y diperoleh yaitu Y = 21,622 + 0,199X1 + 0,138X2. Hal ini menggambarkan bahwa variabel Y paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah proses rekrutmen, dimana perbedaan variabel rekrutmen sebesar satu satuan akan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan sebesar 0,199 satuan, dan ini lebih besar dibanding pengaruh variabel seleksi.rnKata Kunci : Proses rekrutmen, Proses seleksi dan Kinerja karyawan.
DORI ADDIANDA PUTRA NBP. 0911313009 - Personal Name
NONE
Laporan Tugas Akhir
Indonesia
2013
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
DORI ADDIANDA PUTRA NBP. 0911313009. (2013).PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AFDELING INTI 1 DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VI (PERSERO) UNIT USAHA OPHIR.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd